Am 8. März ist Women’s Day!

Am 8. März 2021 ist es wieder soweit. Frauen auf der ganzen Welt feiern eine lange Tradition, die jedoch nicht an Aktualität verloren hat. Der Internationale Frauentag existiert seit bereits 110 Jahren! Er soll auf Frauenrechte aufmerksam machen sowie die geschlechtliche Gleichberechtigung fördern. Auch jährt sich zum 102. Mal das Frauenwahlrecht, für welches unsere Vorfahrinnen hart kämpfen mussten.

Warum dieser Tag so wichtig ist 

Fangen wir mit der Tatsache an, dass sich beim Tippen des Wortes “Vorfahrinnen” mein Rechtschreibprogramm meldete und mich fragte: ,,Meinten Sie: Vorfahren (?)”. 

Das generische Maskulinum ist überall. Und doch wurde seit einigen Jahren eine Entwicklung immer deutlicher. Eine öffentliche Debatte über geschlechtergerechte Sprache entstand. Letztes Jahr brachte der Dudenverlag nahezu zeitgleich zur Gesellschaft für deutsche Sprache e. V. einen Leitfaden zu geschlechtergerechter Sprache heraus.In unseren Blogartikeln wirst Du manchmal ein kleines Sternchen, auch Asterisk genannt, sehen. Dieses Gendersternchen wie zum Beispiel im Wort Ärtz*innen, Künstler*innen oder Mitarbeiter*innen kennzeichnet die weibliche und männliche Form sowie weitere mögliche Geschlechter und Geschlechtsidentitäten dazwischen.

Fun Fact: Eine Studie von Prof. Dr. Bettina Hannover und Dr. Dries Vervecken aus dem Jahr 2015 fand heraus, dass Schülerinnen sich dank geschlechtergerechter Sprache eher zutrauten, einen “typisch männlichen” Beruf aus dem MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, und Technik) auszuüben. Wenn uns Sprache also so beeinflusst, wie sieht es dann in anderen Lebensbereichen aus?

Das liebe Geld

Hast Du schon einmal etwas vom sogenannten “Gender Pay Gap” gehört? Gemeint ist damit der Verdienstabstand zwischen den Geschlechtern. 2019 betrug der laut Statistischem Bundesamt in Deutschland etwa 20%. Das sind auf eine Arbeitsstunde heruntergerechnet im Schnitt 4,44€. Doch eine gute Nachricht gibt es dabei. Seit 2006 ist der Wert um 3% gesunken. Die Zahlen sprechen jedoch für sich und sie sagen, dass noch einiges getan werden muss. Global gesehen sind es leider noch immer 23% Unterschied.

Ein Grund für den Gender Pay Gap sei übrigens, dass Frauen bei der Berufswahl weiterhin von gängigen Rollenstereotypen beeinflusst seien. Wie das in Zukunft u.a. in die richtige Richtung gelenkt werden kann, haben wir uns eben angeschaut. Du siehst bereits: Alles hängt zusammen. 

Sexismus in der Drogerie?!

Wenn wir schon über Geld sprechen, warum dann nicht auch über unser Konsumverhalten, oder besser gesagt: die Pink Tax (rosa Steuer). Ist Dir auch schon aufgefallen, dass Pflegeprodukte “für Frauen” häufig Farben wie Rosa, Pink oder Lila haben? Daher kommt auch schon der Name dieser Steuer, die eigentlich keine ist. Vergleichen wir im Drogeriemarkt die Preise zwischen gleichartigen Produkten, die für Männer vermarktet werden mit denen, die für Frauen vermarktet werden, fällt schnell auf, dass Frauen bis zu 100% mehr für das gleiche Produkt mit den gleichen Inhaltsstoffen (in diesem Fall einen Rasierschaum) zahlen müssen. Sogar Dienstleistungsunternehmen wie bspw. Wäschereien verlangen mehr für die Reinigung einer Damenbluse als für die eines Herrenhemdes. Nachdem die Mehrwertsteuer für Menstruationsprodukte letztes Jahr von 19% auf 7% gesenkt worden war, zogen die Händler*innen mit einer Preiserhöhung nach. Geht man von bereits knapp bemessenen ca. 5 € pro Periode (z.B. für Hygieneartikel und Schmerzmittel) und in etwa 500 Zyklen aus, so gibt eine Frau im Laufe ihres Lebens im Durchschnitt 2.500 € dafür aus, zu bluten. Wer bis jetzt aufgepasst hat, erinnert sich vielleicht daran, dass Frauen im Schnitt deutlich weniger verdienen als Männer. Nur als kleine Erinnerung.

Und jetzt?

Frauen belegen weltweit nur 24% der Parlamentssitze. Allerdings entscheiden genau diese Parlamente über die Zukunft der Frauen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Dieses Jahr steht der von den Vereinten Nationen veranstaltete Weltfrauentag unter dem Motto “Women in leadership: Achieving an equal future in a COVID-19 world” (auf Deutsch: “Frauen in Führungspositionen: Das Erreichen einer gleichberechtigten Zukunft in einer COVID-19-Welt”). Ich werde an diesem Tag vor dem Bildschirm sitzen und den viele inspirierenden Redner*innen zuhören. Denn das ist der erste Schritt, wenn auch Du etwas für Gleichberechtigung tun möchtest. Hör zu. Informiere Dich. Sei Feminist*in mit Stolz. Diskutiere, mach auf Deine Ansichten aufmerksam und setz Dich ein. 

Deine Unterstützung kannst Du auch nonverbal nach außen tragen oder andere für Dich sprechen lassen. In unserem Shop findest du z.B. verschiedene Artikel mit Zitaten Ruth Bader Ginsburgs, einer unserer Lieblingsbefürworter*innen von Frauenrechten. Hast Du eigene Ideen und Sprüche, bedrucken wir Dir gern sämtliche Shirts, Hoodies, Jutebeutel, Tassen etc., die auf unserer Website oder im Etsy-Shop verfügbar sind.

Es gibt noch viele Dinge, die sich ändern müssen, um wirkliche Gleichberechtigung zu erreichen. 

Wir sehen uns dann am 10. März zum Equal Pay Day wieder! 😉

Dein Wanufaktur-Team

Quellen:

https://www.duden.de/sprachwissen/sprachratgeber/Geschlechtergerechter-Sprachgebrauch

https://www.researchgate.net/publication/279288124_Yes_I_Can_Effects_of_Gender_Fair_Job_Descriptions_on_Children’s_Perceptions_of_Job_Status_Job_Difficulty_and_Vocational_Self-Efficacy

https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2020/03/PD20_097_621.html#:~:text=097%20vom%2016.,geringer%20als%20in%20den%20Vorjahren.

https://www.vzhh.de/themen/lebensmittel-ernaehrung/einkaufsfalle-supermarkt/pink-tax-frauen-zahlen-mehr

https://www.spiegel.de/gesundheit/diagnose/tampons-binden-schmerzmittel-was-kostet-die-menstruation-a-1220188.html

https://www.un.org/en/observances/womens-day